Forsering Aksjeopsjoner In Lønn

Enten du skal forhandle for flere aksjeopsjoner eller mer penger når du tar en ny jobb. Hvis du bidrar til å dyrke kaken, kan du få et stykke Shutterstock. Hvis du er i misunnelsesverdig posisjon for å forhandle kompensasjonen for en ny jobb, kan du finne deg selv veier to typer lønn, inkludert eventuelle bonus - og aksjeopsjoner. Det er en fenomenal måte å justere tilskuddene til å øke virksomheten på lang sikt med incitamentet til den ansatte, sier Atish Davda, administrerende direktør i EquityZen, en markedsplass for investorer som ønsker å kjøpe aksjer fra oppstartspersonell. De sier at hjelpe meg å lage denne paien så stor som mulig, og for å stimulere deg til å gjøre det, skal jeg gi deg et stykke av kaken. Støttealternativer, rett og slett sett, er mulighetene for å kjøpe aksjeselskap på et senere tidspunkt med en avtalt pris. Hvis du velger å kjøpe eller trene, alternativene dine, kan du betale mindre enn markedsprisen til egne aksjer i et voksende selskap. Hvis selskapet gjør det bra, kan du kanskje selge aksjene dine til fortjeneste Hvis selskapet ikke gjør det Vel, alternativene dine er kanskje ikke verdt mye, eller noe i det hele tatt I dette tilfellet diskuterer vi spesielt den vanligste formen for ansattes egenkapital, kalt Personal Options, eller ESOs. Så når det kommer til å forhandle kompensasjonspakken, bør du sikte på flere alternativer eller mer penger han svarer, som med de fleste økonomiske spørsmål, er det avhenger av det. Det avhenger hvor du er i livet, sier Davda Hvis du har en ektefelle og hund og to barn, er det kanskje en tryggere innsats å be om større lønn. Hvis du er ung og ikke har så mange forpliktelser, og du er virkelig spent om potensialet til dette selskapet, kan det være verdt å spørre om flere muligheter. Hvis du tilbys tilbud fra et etablert selskap som har eksistert en stund, og aksjen handles offentlig, og du vet verdien og opptjeningsperioden, avhengig av posisjonen din, kan det være et scenario der du sier at jeg skal å ta sjansen til å få mindre lønn og flere alternativer, og det kan være mer fortjeneste i fremtiden, sier Herb White, grunnlegger og president for Life Certain Wealth Strategies i Colorado. Hvis du er i stand til å forhandle, må du se til selskapets fremtidige Flickr WOCinTech Chat. I motsetning til lønnsslipp eller bonus forhåpentligvis er det ikke garantert om du noen gang vil se en innbetaling av kontanter fra alternativene dine, og hvis du gjør det, kan du ikke være sikker når eller hvor mye derfor aksepterer Alternativer er en risiko Mens de kan være svært lukrative, kan de også ende opp med å holde ubetydelig verdi. Oppstartsselskaper har historisk vært mer sjenerøs i å tilby alternativer, sier White. De prøver å spare penger for å vokse selskapet. Fra medarbeiderne ikke, det avhenger av din tro på at selskapet lykkes. Mange som begynte med selskaper som Microsoft i begynnelsen, ble veldig velstående, men for hvert selskap som er så vellykket som det, er det sannsynligvis 10 som er det. et individuelt spørsmål jeg kan være mer av en risikotaker enn den neste personen jeg kan ofre lønn nå for opsjoner fordi jeg tror selskapet har en god fremtid. Adam Nash, administrerende direktør for online investeringsplattform Wealthfront påpeker at selv om det er mange veldig virkelige grunner du kan trenge penger hvis du ikke er interessert i egenkapital, du vil kanskje revurdere å bli med i selskapet. De fleste hypervekstoppstart har en forspenning mot folk som foretrekker mer egenkapital, forklarer han. Når du sier at du vil ha det, implisitt hva du sier tror du at selskapet vil være veldig verdifullt Du vil gi opp penger i dag for en del av selskapets suksess i morgen Sannheten er at hvis du ikke tror på selskapet, må du spørre hvorfor du er Bli med i det første, gitt det er så mange andre selskaper å jobbe for. Nash anbefaler ofte at en person vurderer å ta alternativer først forstår deres behov for kontanter, og være på forhånd om dem. Når du får aksjeopsjoner, rekker de egentlig ikke å være materielle med mindre selskapet gjør det veldig bra, advarer han når du tar egenkapital i et privat selskap, det er ikke en del av budsjettet ditt Du kan ikke betale studielånene med det Det er best å tenke hvis det går ut, det kan være verdt så mye , men regner ikke med pengene dag til dag. I begge tilfeller sier Davda det er viktig før du aksepterer et tilbud, og hvert år eller par år spør du deg selv: Hva er viktig for meg i år eller to år fra nå Er det stabilitet i kontanter Eller er det potensialet for en stor utbetaling i neste fem, seks eller syv år. Har du et personlig økonomi spørsmål du vil se besvart på Business Insider Email yourmoney på businessinsider dot com. SEE OGSÅ Her er hva det betyr å bli tilbudt opsjoner ved din arbeidsgiver. om å forhandle om flere aksjeopsjoner eller mer penger når du tar en ny jobb. kompensasjonseksperter har satt sammen en sjekkliste over de ti viktigste spørsmålene du burde kunne svare på dine aksjeopsjoner Bruk denne sjekklisten når du forbereder din forskning for lønnsforhandlinger eller ved din neste ytelsesvurdering, eller når du er i kø for en forfremmelse Noen av disse spørsmålene er avgjørende for å forstå verdien av aksjeopsjonsprisen, og andre hjelper bare med å forklare virkningen av visse hendelser eller situasjoner. Ikke vær overrasket hvis du har muligheter nå og ikke kan svare på noen av disse spørsmålene - de re ikke alle åpenbare, selv til folk som har mottatt aksjeopsjoner før. Svarene som er oppgitt her, er relevante for personer fra USA Hvis du ikke er fra USA, kan skatteinformasjonen og noen av de trender som diskuteres, ikke være relevant for din country. The ti viktigste spørsmålene om aksjeopsjoner er som følger. Hva slags opsjoner har du blitt tilbudt. Hvor mange alternativer får du. Hvor mange aksjer i com selskapet er utestående og hvor mange har blitt godkjent. Hva er din strike price. How væske er dine alternativer, eller hvor flytende vil de være. Hva er opptjeningsplanen for aksjene dine. Vil du få akselerert inntjening dersom bedriften din ervervet eller fusjonerer med et annet selskap. Hvor lenge må du beholde aksjene dine etter en børsnotering, fusjon eller oppkjøp. Når du utøver opsjonene dine, må du betale med kontanter, eller vil selskapet flyte deg utøvelseskursen. Hvilke typer uttalelser og skjemaer får du eller trenger du å fylle ut. 1 Hvilke typer opsjoner har du tilbudt I USA er det i hovedsak to typer aksjeopsjoner incentiv aksjeopsjoner ISOs og ikke-kvalifiserte aksjeopsjoner NQSOs Den primære forskjellen mellom de to med respekt Til opsjonshaveren er skattebehandlingen når opsjonen utøves. Når du utøver ISO, må du normalt ikke betale noen skatter, selv om det er en mulighet for at du kan bli pålagt å betale en alternativ minimumskatt dersom gevinsten din er stor e nok og eller visse andre forhold gjelder Du vil til slutt måtte betale skatt på denne gevinsten, men ikke før du selger aksjen, da vil du betale kapitalgevinster skattere den minste av marginalen eller 20 prosent på den samlede gevinsten - forskjellen mellom beløpet du betalte for å utøve opsjonen og beløpet som du til slutt solgte lageret. Husk at du må holde aksjen i minst et år etter at du har utnyttet muligheten til å beskytte denne skattefristen. Ellers vil din incitamentsfond Alternativet vil automatisk bli et ikke-kvalifisert aksjeopsjon, og du må betale vanlig inntektsskatt. Når du utøver ikke-kvalifiserte aksjeopsjoner, er du pålagt å betale vanlige inntektsskatter på gevinsten din når du utøver opsjonen. Denne skatten er basert på din marginal skattesats mellom 15 og 39 6 prosent Når du til slutt selger aksjen, må du betale kapitalgevinster skatt mindre av marginalrenten og 20 prosent på gevinsten du skjønner mellom t han markedspris på dagen du trener og markedsprisen på dagen du selger aksjen. Innsatsselskaper tilbyr uvalide aksjeopsjoner av noen grunner Det er en rekke restriksjoner på når og hvor mange incitamentsaktier som et selskap kan gi, som samt betingelsene for disse opsjonene. Hvis selskapet for eksempel utsteder aksjeopsjoner med en utøvelseskurs under aktiekursen, kan disse opsjonene ikke være tilskuddsmessige opsjoner. Selskapet mottar også et skattefradrag for ikke-kvalifiserte aksjeopsjoner, men ikke for incitament aksjeopsjoner Fradraget bidrar til å redusere selskapets skattebyrde og kan derfor bidra til å øke verdien av aksjen.2 Hvor mange opsjoner får du Antall aksjeopsjoner du mottar er en funksjon av flere variabler Valgmuligheter for tildeling av tilskud er avhengig av jobben din, frekvensen av tilskuddene, industrien, selskapets lønnsfilosofi, selskapets størrelse, selskapets modenhet og andre faktorer. I en høyteknologisk oppstart, for eksempel stipendiet du mottar er generelt mye større som en prosentandel av selskapets totale utestående aksjer enn et tilskud du vil motta fra et mer modent, etablert selskap. Men ofte når et selskap tildeler et stort antall aksjer, er det fordi det er mer risiko forbundet med dem. Innsikt Folk har ofte vanskelig tid å sammenligne opsjonsbidrag fra ulike tilbud. Ikke fokus bare på antall aksjer du får. Prøv å huske deres potensielle verdi for deg og sannsynligheten for at de vil oppnå den verdien. en oppstart kan alternativene ha en utøvelseskurs på 5 eller 1 eller til og med 5 cent per aksje, men på et tidspunkt et år eller to fra nå kan disse aksjene være verdt 50 eller 20 eller 10 eller enda ingenting Formentlig mindre risikabelt er opsjoner fra modne selskaper som gir mer stabilitet, men også mindre sjanse for hjemmekurs. I disse selskapene ser du på utøvelseskursen på opsjonene og hvordan du tror aksjen vil utføre over en tidsperiode. Og husk, en 10 prosent i krone i en 50 aksje er verdt 5 mens en 10 prosent økning på 20 aksjer er verdt 2,3 Hvor mange aksjer i selskapet er utestående og hvor mange har blitt godkjent Antall utestående aksjer er et viktig problem hvis bedriften din er oppstart , fordi det er viktig å måle opsjonsaksjer som en potensiell eierandel av selskapet. For de fleste vil denne prosentdelen være svært liten - ofte mindre enn halvparten. Det er også viktig å vite antall aksjer som er godkjent, men ikke utstedt. Innsikt Selv om dette nummeret er mest relevant for oppstart, er det relevant for alle, fordi godkjente, men ikke-utstedte aksjer fortynner alles eierskap. Hvis tallet er stort, kan det være et problem. Fortynning betyr at hver andel blir verdt mindre fordi det er flere aksjer som må gjøres opp til samme totalverdi. 4 Hva er strike-prisen Strike-prisen på et opsjon - også kalt oppkursprisen eller kjøpesummen - er ofte prisen på en aksjeandel på dagen alternativet er g ranted Det behøver ikke å være aksjekursen, men det er ofte Dette er prisen du til slutt betaler for å utøve ditt valg og kjøpe aksjen. Hvis et opsjon er gitt over eller under aksjekursen på dagen for tilskuddet, Det kalles et premium-alternativ eller et diskontert opsjon. Diskonterte opsjoner kan ikke være tilskuddsmessige opsjoner. Innsatser Selskaper som ikke er børsnotert på børs eller i disken kan fortsatt ha aksjeopsjoner, som har en børsverdi. markedsverdien av en aksjeandel i et av disse selskapene bestemmes normalt av en formel, av styret eller ved en uavhengig vurdering av selskapet. Hvis du arbeider hos et av disse selskapene, bør du spørre hvordan aksjekursen er fast bestemt og hvor ofte Dette vil hjelpe deg å forstå hva alternativene dine er verdt. Når du forhandler, ikke bli overrasket om selskapets representant forteller deg at de ikke kan gi deg muligheter under dagens aksjekurs. Selv om det er lovlig å gjøre, og mange planer tillater det, har mange selskaper politikken om å ikke tildele opsjoner under rettferdig markedsverdi, og de vil ikke sette presedens. Antall aksjer du mottar og innkjøpet er vanligvis lettere å forhandle enn Strike price.5 Hvor likvide er alternativene dine, eller hvor likvide vil de være her? Likviditet refererer til hvor lett det er å utøve aksjeopsjoner og å selge aksjene. Det primære problemet er her om selskapets aksje er offentlig omsetning. , er det tusenvis av investorer som ønsker å kjøpe eller selge disse aksjene på en gitt dag, så markedet for disse aksjene sies å være likvide. Visse andre selskaper, herunder partnerskap, nærstående selskaper og private selskaper, har normalt begrensninger på hvem du kan selge aksjen din til. Ofte er det bare en av de eksisterende aksjonærene, og det kan være på en formel eller fast pris. Innsikt Et lager som er illikvide, kan fortsatt være verdifullt. Mange selskaper med lave verdsettelser a og illikvide aksjer i løpet av de siste årene har enten blitt ervervet eller gått offentlig, øker verdien og eller likviditeten til opsjonshaverne. Disse typer likviditetshendelser garanteres aldri, men de er alltid mulige. 6 Hva er opptjeningsplanen for aksjene dine Vesting er den retten du tjener til de opsjonene du har fått Vesting skjer normalt over tid, men kan også tjene på grunnlag av visse ytelsesforanstaltninger Konseptet er i utgangspunktet det samme som å oppnå i pensjonsplan Du får en fordel - i dette tilfellet aksjeopsjoner I løpet av en viss periode tjener du retten til å beholde dem. Hvis du forlater selskapet før den tiden har gått, mister du de uvestede opsjonene. Den nåværende trenden er at opsjonene skal utstedes månedlig, kvartalsvis eller årlig trinn over tre til fem år. Eksempelvis kan alternativene utvide 20 prosent per år over fem år, eller de kan veksle 2 78 prosent per måned i 3 år 36 måneder. Innsats Vesting ser ut til å være tren Drift mot kortere tidsplaner med mindre inkrementer, f. eks. månedlig over 3 år i stedet for årlig over 5 år. Selskapene forsøker å holde konsekvente opsjonsvilkår for personer på samme nivå, men det er ofte omsettelige vilkår for aksjeopsjoner, spesielt spesialtilskudd til nye ansettelser og spesiell anerkjennelse. utmerkelser Når et alternativ er oppnådd, er det ditt uavhengig av når eller hvorfor du forlater selskapet. Jo raskere alternativene dine vestover desto større fleksibilitet. 7 Vil du få akselerert inntjening dersom bedriften din ervervet eller fusjonerer med et annet selskap Noen ganger, når visse endringer i kontrollen av et selskap, aksjeopsjonsopptjeningsplaner akselererer delvis eller fullt som en belønning for de ansatte for å øke verdien av selskapet eller som beskyttelse mot fremtidige ukjente. Disse begivenhetene utløser vanligvis ikke fullfesting, fordi de uveide alternativene er En av måtene det nye selskapet har på å beholde de ansatte det trenger Tross alt er det ofte ansatte som er en viktig årsak for fusjon eller oppkjøp. Noen selskaper gir også økt inntjening på børsintroduksjonen, men det er normalt en delvis økning i stedet for full umiddelbar inntjening. Innsikt Det er viktig å vite om du får akselerert fortjeneste slik at du fullt ut forstår verdien av Dine valgmuligheter Men med mindre du er en toppleder eller en person med en svært viktig og vanskelig å erstatte ferdighet, er det vanskelig å forhandle noen akselerasjon utover planens angivne vilkår.8 Hvor lenge må du holde aksjene dine etter en IPO, fusjon eller oppkjøp Hvis firmaet fusjonerer eller ervervet, eller hvis det blir offentlig, kan du kanskje ikke selge aksjene dine med en gang. Lengden på tid du må holde dine aksjer etter en børsnotering eller fusjon avhenger av SEC Securities and Exchange Commission og individuelle virksomhetsrestriksjoner Gjennomgå opsjonsavtalen, planlegg dokumentene og eventuelle pre-IPO eller premerger-kommunikasjon for beskrivelser av holdingsperiode eller lockout-periode. Innsikt Selv om du kan Ikke endre låseperioden, du kan bruke den til å planlegge hvordan du vil bruke provenyet fra et hvilket som helst salg av aksjer. Merk at prisen på selskapets aksjer avtar noen ganger på eller etter dagen, når en låseperiode avsluttes, ettersom ansatte selger sine aksjer i store tall Hvis du vil selge etter en utelukkingsperiode, og prisen reduseres, kan det være lurt å vente litt lenger til den stabiliserer, forutsatt at aksjen fungerer bra i andre henseender.9 Når du trener, må du Betal med kontanter, eller vil selskapet flyte utøvelsesprisen Avhengig av firmaet du jobber for og vilkårene for aksjeopsjonsplanen, kan du kanskje utøve opsjonene dine på en av tre måter ved å betale oppløsningsprisen ut av din egen sjekkkonto ved å låne pengene i et brolån fra firmaet ditt eller ved å fullføre en kontantløs transaksjon som gir deg mulighet til å motta netto antall aksjer du ville ende opp med, hadde du lånt pengene til å utøve opsjonene og solgte ju st nok aksjer til å betale tilbake lånte penger For det andre og tredje alternativet, bør du vite om eventuelle skatter du skylder kan betales fra lånet eller kontantløs øvelse. Innsikt Hvis du må betale kostnadene for øvelsen, kan det hende du trenger en betydelig kontantbeløp For å bevare den gunstige regnskapsmessige behandlingen av eventuelle opsjonsopsjoner du trener, vil du ikke kunne selge aksjen for et helt år. Før du trener, bør du vurdere å kontakte en finansiell rådgiver for å bestemme den beste tilnærmingen for gitt din økonomiske situasjon.10 Hvilke typer uttalelser og skjemaer får du eller trenger du å fylle ut Noen selskaper gir en regelmessig uttalelse eller til og med en daglig oppdatering på bedriftens intranett, som sammenfatter bedriftene dine, hva som er knyttet til og hva ikke er verdien av hver basert på gjeldende aksjekurs, og kanskje til og med en indikasjon på gevinst etter skatt. Andre selskaper gir bare en innledende opsjonsavtale uten oppdateringer til opsjonsperioden er abou t for å utløpe eller du er i ferd med å forlate selskapet. Innhold Om selskapet gir oppdateringer for deg eller ikke, vær sikker på at du får, skriftlig, en datert uttalelse fra firmaet som forteller deg hvor mange alternativer du har blitt tildelt, øvelsen pris, opptjeningsplan, utløpsdato, øvelsesalternativer, vilkår for endring av kontroll og vilkår for justering basert på omorganisering. Dette siste utgaven er viktig fordi hvis selskapets lager splittes eller fusjonerer med et selskaps aksje, vil aksjeopsjoner bør justeres tilsvarende for å sørge for at din økonomiske stilling opprettholdes. Sørg for å beholde alle opsjonsavtaler Dette er juridiske kontrakter, og bør det noen gang være et problem over det du har blitt lovet, vil utsagnet bidra til å beskytte dine rettigheter. - Johanna Schlegel , Editor-in-Chief. Tips for Negotiating Employee Equity. By Sarah Kessler 2011-07-18 05 32 12 UTC. For Microsoft kjøpte Skype for 8 5 milliarder kroner, ble noen av de ansatte som ble slått av i prosessen lærte noe de ikke nødvendigvis hadde realisert om alternativene de hadde signert på da de ble ansatt. En klausul i tidligere Skype-ansatt Yee Lee s aksjeopsjonsavtale gjorde for eksempel til og med at hans faste alternativer var verdiløse. Denne åpenbaringen inspirerte Reuter s Felix Salmon å lambaste Skype og dets investor Silver Lake til rettferdig ondskap de tidligere hadde blitt erklært ganske onde etter at de hadde slått ledere rett før salget tilsynelatende for å redusere utbetalingen. Uheldigvis legger hendelsen frem til hensikten med DFJ Growth Associate Sam Fort s første tips for ansatte som stirrer ned en opsjonsavtale Les utskriftene, og hvis du ikke forstår det, må du sørge for at du har advokat eller noen som er kjent med disse typer avtaler, ser på det. Her er fire grunnleggende tips for å navigere en ansatt egenkapital agreement.1 Kjenn Lingo. The to mest vanlige typer kategorier av ansatt egenkapital er. Opptak Retten til å kjøpe aksjer til en fast pris for en viss peri tidsbegrenset lager. Felles aksje Fellesbeholdning med noen begrensninger, som en opptjeningsplan eller bestemmelsen om at selskapet kan kjøpe tilbake aksjene under visse betingelser. De fleste avtale om ansattes egenkapital inkluderer en form for inntjeningsplan som stimulerer ansatte til å bli hos selskapet ved å gradvis gi dem egenkapital eller fjerne tilbakekjøpsrettigheter over tid. Vestingsperiode Tidspunktet før aksjer er betinget av en ansatt Ved opsjoner utstedes en ansatt et fast antall aksjer og de blir hans eller hennes når de vest Når det gjelder aksjer, eier en ansatt hele aksjemengden, men selskapet kan kjøpe tilbake ufestede deler til den opprinnelige prisen dersom medarbeiderne forlater. En felles opptjeningsperiode er fire år med et årsklippe. Klintfesting En type av opptjening som skjer på et bestemt tidspunkt, i stedet for gradvis. De fleste ansattes egenkapitalplaner krever for eksempel at en ansatt skal være med selskapet for en y øre før noen aksje eller opsjoner vederlag. På det tidspunkt mottar de et helt års verdi av egenkapital på en gang. Noen andre vilkår for å være oppmerksom på. Strike price Prisen per aksje som du vil betale når du utøver et valg, som bestemt av styret Det bør reflektere markedsverdien. Forventet aksjemasse som har høyere krav på eiendeler og inntjening enn vanlig aksje, oftest holdt av investorer. Fred Wilson, forklarer den viktigste investor på Union Square Ventures det på sin blogg, AVC. Let si at du starter et selskap, bootstrap det for et år og deretter øke 1mm for 10 av selskapet fra en VC Og la si noen måneder senere, blir du tilbudt 8mm for selskapet Du bestemmer deg for å ta tilbudet Hvis VC kjøpte felles, han eller hun får 800k tilbake på en investering på 1mm De mister 200k mens du lager 7 2mm Men hvis VC kjøper foretrukket, får han eller hun muligheten til å ta pengene sine tilbake eller de 10. I det tilfellet de vil ta pengene tilbake og få 1mm og du får 7mmmon lager aksjen som ansatte, rådgivere og grunnleggerne er mest sannsynlig å holde.2 spørre de riktige spørsmålene. Some ting å tenke på når man ser på en ansatt egenkapital avtale er. Does din vesting tidsplanen fornuftig mens den vanligste inntjening tidsplanen er fire år med en årsklippe, det er kanskje ikke den mest rettferdige situasjonen for alle. Jeg vurderer hvor lenge planlegger forholdet ditt med selskapet, hvor mye arbeid skal du gjøre og hvor mye arbeid du skal gjøre spesielt hvis du er en utvikler, kommer til å bli levert tidlig, sier Charles Torres en partner som spesialiserer seg på risikokapital og oppstart på Reitler Kailas Rosenblatt. Mange ganger kommer folk om bord i seks eller syv måneder, og tenker at de kommer til å bli akseptert, og det vil aldri være noe. Noen ganger gjør de seg veldig godt og utvikler seg en god del av selskapets IP. Generelt, jo mer egenkapital selskapet gir deg, desto vanskeligere vil det være for deg å forhandle fortjenesteplanen, sier Torres. Under hvilke omstendigheter kan selskapet tilbakekjøpe lageret mitt, og hva er det tilbakekjøpspris Ofte vil selskaper og deres advokater legge inn bestemmelser der de kan tilbakekjøpe aksjer etter at noen forlater, sier Torres under visse omstendigheter som kan være rettferdige, men i andre er det kanskje ikke. Det er viktig å vite når kompaniet du kan kjøpe aksjer og til hvilken pris, hvis aksjens verdi har for eksempel tredoblet siden du kjøpte den, om selskapet kjøper det til sin opprinnelige pris eller til markedsverdi kan være et stort skille. Under hvilke omstendigheter er verdien ved som selskapet tilbakekjøp aksjeendring Det dreier seg ofte om et begrep i et arbeidsbrev som heter årsak og hvordan det er definert, sier Torres. Ansatte bør være veldig forsiktig med den definisjonen fordi den har betydelige konsekvenser. 3 Tenk om skatter. Når du kommer aksje, som du eier umiddelbart, eller aksjeopsjoner, som gir deg mulighet til å kjøpe aksjer senere, vil påvirke dine skatter kommer innleveringsperioden. I visse situasjoner, som om du går inn i et selskap tidlig, har det en lav vurdering, er det kan gi økonomisk mening å ha begrensede aksjer i stedet for opsjoner Da betaler du inntektsskatt på aksjene mens deres verdi er lav og skattene for gevinster når du selger dem senere Hvis selskapet mislykkes s før du har solgt aksjen, har du ikke tapt mye penger på skatter. I en annen situasjon, som om du betaler høye skatter for et aksjekjøp som kanskje ikke fullt ut vester av det tidspunktet du forlater selskapet, kan aksjeopsjoner gjøre mer fornuftig. Det er varierende skattemessige konsekvenser for begrensede aksjer og aksjeopsjoner, sier Torres. Målet med begge er å utsette skattepliktig hendelsen for den ansatte, men det er mer å foretrekke avhenger av scenen i selskapet, dets verdsettelse, størrelsen på aksjebidrag og forventet opptjening eller timing av det hele Det finnes ingen størrelse-passer, og du trenger virkelig å rådføre deg med en skattemyndighet.4 Noen ord av råd. Vi snakket med venturekapitalister, oppstart av grunnleggere og en advokat om ansattes egenkapital Dette er noen av deres forslag til forhandlinger. Jeg tror vi er i et konkurransedyktig ansettelsesmiljø akkurat nå i Bay Area og i New York, forteller Fort Hvis du er talentfull, og hvis du kan ta med mye til bordet, er du i god posisjon til å forhandle. Jeg tenker fra et ansattes perspektiv, du må være realistisk om hvor selskapet er i scenen, sier Jay Levy-rektor ved Zelkova Ventures. Et selskap som er finansiert av en sen fase VC på X millioner, og har inntekter som er stablet, er mindre av en oppstart enn en oppstart som øker 500.000 i frø penger For å gå inn i et fullt finansiert selskap og forvente to poeng, er urealistisk. Når du er utstedt egenkapital, vær forberedt på fortynning. Det er ikke en dårlig ting. Det er en vanlig del av verdiskapningsøvelsen at en oppstart er. Men du må forstå det og være komfortabel med det, skriver Fred Wilson i et blogginnlegg som tilstrekkelig forklarer hva du kan forvente. Den største oppsiden til en oppstart utenfor kulturen er sjansen for en massiv lønningstid dersom bedriften din utfører vakkert med medarbeiderens hjelp, sier Aviary grunnlegger og administrerende direktør Avi Muchnick. En ansatt som ikke er interessert eller forstår ikke at oppsiden ikke kommer til å være motivert på samme måte som noen andre er. Sosial Media Job Listings. Hver uke legger vi ut en liste over sosiale medier og webjobber. Mens vi legger ut et stort utvalg av jobber, har vi valgt noen av de beste sosiale medier jobben muligheter fra de siste to ukene for å komme i gang Glad jakt.